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ESTUDIOS: Factores personales y contextuales para compatibilizar voluntariado y actividad laboral: un estudio empírico

Estudios
"Factores personales y contextuales para compatibilizar voluntariado y actividad laboral: un estudio empírico"
Autor: Antonio ARIZA MONTES y Alfonso Carlos MORALES GUTIÉRREZ

Fecha de recepción: 19 de septiembre de 2011 | Fecha de admisión definitiva: 9 de enero de 2012

 

Palabras clave: Voluntariado, Tercer Sector, Capital Social, Responsabilidad Social Empresarial, Condiciones Laborales

Keywords: Volunteer, Third Sector, Social Capital, Corporate Social Responsibility, Labour Conditions

Mots clés: Bénévolat, Tiers Secteur, Capital social, Responsabilité Sociale des entreprises, Conditions de travail

 

Materia: Sociología

 

Cómo citar este artículo: ARIZA MONTES, Antonio; MORALES GUTIÉRREZ, Alfonso Carlos (2011), "Factores personales y contextuales para compatibilizar voluntariado y actividad laboral: un estudio empírico", en Revista de Fomento Social nº 264 (octubre-diciembre), pp. 683-712

 

Resumen: 

El propósito de nuestra investigación consiste en analizar cuáles son los factores que determinan el nivel de dedicación de tiempo a actividades voluntarias en trabajadores por cuenta ajena. Para ello se ha aplicado un modelo de regresión logística a una muestra de 6.334 asalariados en el que se consideran cuatro categorías de factores: personales y familiares, laborales, organizativos y de implicación en la comunidad. Las conclusiones de este estudio son especialmente relevantes en dos ámbitos. Por un lado, para el diseño de una política de responsabilidad social por parte de las empresas que incorpore eficazmente la figura del voluntariado corporativo considerando los factores relevantes. Por otro, para que
las organizaciones del Tercer Sector amplíen su perspectiva más allá del perfil tradicional de voluntario que suelen utilizarse.

  

Personal and contextual factors that make volunteer activities more compatible with working life: an empirical study
Abstract: The purpose of this paper is to analyze the issues that determine the level of time employees devote to volunteer activities. A logistic–regression model has been applied –to a sample of 6334 employees– to evaluate how several categories of factors (personal, labour and organizational conditions, and involvement in the community) affect the amount of time dedicated to volunteer activities. The findings of this study are especially relevant in two areas: on the one hand, for designing a policy for corporate social responsibility that incorporates the figure of corporate volunteer while considering relevant factors; and on the other hand, to enable third sector organizations to broaden their perspective beyond the traditional volunteer profile.

 

 

Facteurs personnels et contextuels pour rendre compatible le bénévolat et le travail: une étude empirique

Résumé: Le but de notre étude est d’analyser quels sont les facteurs qui déterminent le temps que les employés dédient au volontariat. Pour cela nous avons appliqué un modèle de régression logistique sur un échantillon de 6334 employés, dans lequel nous avons considéré quatre catégories de facteurs: facteurs personnels et familiaux, facteurs liés au travail, facteurs liés à l’organisation et engagement dans la communauté. Les conclusions de cette étude sont particulièrement
pertinentes dans deux domaines: D’un côté, pour la conception d’une politique de responsabilité sociale de la part des
entreprises qui intégreraient efficacement le volontariat corporatif en considérant les facteurs importants. De l’autre, pour que les organisations du Tiers Secteurs élargissent leur perspective au–delà du profil traditionnel utilisé du volontaire.

 

 

 

 

 


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